2026-09-10 · Fuente：Computerworld
Gartner prevé que el 30 % de los puestos recortados en despidos relacionados con la IA se vuelvan a cubrir para 2029 —cerca del 40 % en las grandes empresas—, mientras las compañías absorben mayores costes de contratación, formación e incorporación.
Una parte sustancial de los empleos que se están recortando en nombre de la inteligencia artificial volverán, según una nueva investigación de Gartner. La firma analista afirmó el miércoles que prevé que el 30 % de los puestos eliminados mediante despidos vinculados a la IA se vuelvan a cubrir antes de 2029, una proyección que retrata muchos de los ceses actuales como excesivos e imprudentes.
Tori Paulman, analista VP de Gartner, sostuvo que los directivos han malinterpretado para qué sirve esta tecnología. «Cuando los ejecutivos de negocio y de TI miren hacia atrás en la primera etapa de la era de la IA, se darán cuenta de que su mayor error fue creer que la automatización del trabajo era el objetivo, cuando la oportunidad era la amplificación de la plantilla», declaró Paulman. La ventaja competitiva, añadió, pertenecerá a los CIO y a los ejecutivos de negocio que construyan una «organización con forma de IA», en la que el valor de la IA se acumule al redefinir los roles y permitir que los flujos de trabajo crucen las fronteras tradicionales, ganando velocidad y reduciendo la fricción.
El informe advirtió de que los despidos arrastran costes que van mucho más allá de la disrupción inmediata en la plantilla propia de cualquier recorte masivo. Según Gartner, las reducciones «agotan los viveros de talento y erosionan el conocimiento institucional». Las compañías también se enfrentarán a subidas pronunciadas del gasto en contratación, formación e incorporación a medida que se pongan a reconstruir los equipos que desmantelaron en nombre de la automatización.
Gartner extendió el argumento a la estrategia competitiva: para 2027, predijo, el 75 % de las organizaciones que prioricen capturar las ganancias de productividad de la IA como ahorro de costes será eclipsado por competidores que reinviertan agresivamente esas ganancias en innovación, modernización y recualificación. En una entrevista con Computerworld, Paulman señaló que la estimación de recontratación del 30 % representa el impacto medio sobre organizaciones de todos los tamaños, y que el efecto bumerán de los despidos sería aún mayor a nivel de gran empresa, en torno al 40 %.
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