2026-09-10 · Fuente：Computerworld
Estudios recientes no hallan pérdidas de empleo atribuibles a la IA en el conjunto de la economía, pero los trabajadores de 22 a 25 años en roles expuestos a la IA quedan por detrás de sus colegas mayores, con un empleo alrededor de un 19 % por debajo del de sus homólogos en ocupaciones menos expuestas.
Una oleada de investigaciones recientes apunta a un mercado laboral que la IA está reconfigurando, no vaciando. Los estudios indican en conjunto que la tecnología no está desplazando de forma drástica a los trabajadores en el conjunto de la economía, aunque tampoco hay señales de que esté generando un empleo nuevo sustancial, pese a que la demanda de competencias en IA sigue siendo fuerte.
Entre los más seguidos figura un estudio de agosto elaborado por investigadores de la Universidad de Stanford en colaboración con ADP. A partir de la información de nóminas de ADP, el equipo concluyó que los datos salariales hasta junio de 2026 no muestran evidencia de pérdidas de empleo atribuibles a la IA en el conjunto de la economía. Las caídas que pudieron vincularse a la tecnología se concentraron entre los trabajadores jóvenes de 22 a 25 años.
La divergencia parece depender de cómo se despliega la IA. En el caso de los trabajadores más jóvenes, las caídas se vincularon con mayor frecuencia a la automatización de determinadas tareas laborales por parte de la IA, y no a su uso como complemento del trabajo humano. Los trabajadores con experiencia, por el contrario, emplean más a menudo la tecnología para amplificar lo que ya hacen. Según el informe de Stanford, los trabajadores de 22 a 25 años en puestos muy expuestos a la disrupción de la IA van a la zaga de sus homólogos mayores.
La brecha es medible. En junio, los niveles de empleo de esa cohorte joven en las ocupaciones muy expuestas se situaron alrededor de un 19 % por debajo de los del mismo grupo de edad en ocupaciones menos expuestas, medidos respecto a dónde habrían estado ambos grupos de haber mantenido el mismo ritmo. Los investigadores no observaron una brecha comparable entre los trabajadores con experiencia, un patrón que, según señalaron, coincide con los informes recientes sobre el deterioro del mercado laboral de nivel inicial.
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